淘宝百亿小老板 第46节
【任务奖励：将升级全营销功能功能。】
【失败惩罚：扣掉2万创业金】
【注：任务期间开放24小时二级员工管理功能。】
方灿灿点了接受。
秒杀活动，虽然没有组织过，不过似乎不是太难，1000人参加......这个难度倒是不小。
emmm......
方灿灿想了想思路以后先暂时放下，先看看员工管理里有什么新鲜玩意。
她点开了员工管理，员工管理栏目前有9个头像。
她随意点开了黎杰的头像，开始部分依旧跟之前一样，是各项能力的数值表，黎杰的其他数值和之前相比没有太大不同，不过沟通分数从原先的20分增长到50分。
噗，虽然还是没有及格，不过涨幅喜人。
这大概也是这段时间黎杰在各个岗位上轮了一遍，后期又负责代理接待工作的原因。而值得一提的是黎杰的忠诚度已经达到100.这倒是让方灿灿觉得意外。
其实最初黎杰来她店里工作，是抱着当学徒的想法，而方灿灿也没想他会久留。所以最初带他的时候一点也没藏私，没想到短短两个多月，黎杰已经成了她团队里不可或缺的一部分。
总体评价：该员工忠诚度高到逆天，学习能力强，虽然沟通依旧是该员工的短板，不过已经在努力提高。如今采购的职位有些屈才，不过他和该岗位匹配度非常高。建议暂不作调整。未来建议方向：仓管、物流、货源类主管。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：无
对目前满意度：100%
理想职位：公司副总裁。
方灿灿黑人问号脸：？？？
哪来的公司，哪来的总裁？
她莫名有种蜜汁尴尬，目前的店铺还只是个三钻小店，虽然她知道将来一定会起飞，可突然看见黎杰心中的理想职位，竟然是公司副总裁。
大概这是他对这家目前看来普普通通的网店最大的期许。
她突然觉得有些汗颜，自己的员工，对这家店铺未来的期待，甚至有可能大于她。她突然感觉被这个发现激励到。
不过时间紧迫，她也没有功夫细想，赶紧去看其他人的分析。
接着她点开的是徐沁儿。
徐沁儿的各方面能力都很强，其实相比宁柔茵，她对徐沁儿心中的满意度更加好奇。
姓名：徐沁儿
职位：网店美工
相貌：80
身材：80
沟通能力：90
忠诚度：65
工作效率：90
学习能力：90
总体评价：该员工工作能力非常强，有丰富的美工经验，非常适合网店美工的职位。建议职业方向：美工主管、店长。
果然，跟方灿灿的感觉一样，其实目前办公室这几个女生里，徐沁儿的能力是最适合当店长的。只是因为她目前的职位是美工，兼任店长其实有点不合适，毕竟目前的核心工作是客服。她接着往下看。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：4000
对目前满意度：50%
理想职位：服装设计师
看完让方灿灿非常意外，原来徐沁儿最想做的是服装设计的职位，可是她记得徐沁儿之前上学期间读的专业是服装制版。
原来她最想做的是服装设计啊。
而她对当前职位满意度竟然只有50%，这也让方灿灿有些震惊。
她以为徐沁儿的满意度很高呢。
毕竟她平时的工作积极性不错，为人处世方面也都值得称赞。
大概是因为职业不符合自己预期，所以才会有这样的困扰。
方灿灿觉得有些沮丧，接着看厉芸。
之前由于积分不足，她并没有查看这两个客服的资料。
姓名：厉芸
职位：网店客服
相貌：60
身材：80
沟通能力：65
忠诚度：70
工作效率：70
学习能力：75
总体评价：该员工各项能力比较均衡，学习能力和忠诚度不错，适合的职业发展方向：店长。
有了之前的经验，方灿灿赶紧查看二级功能。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：4000
对目前满意度：80%
理想职位：店长
原来厉芸对工作的满意度这么高啊，而且系统对她的评价也不错，还有她的理想职位就是店长，看来店长的位置给她比较合适。她发现无论是厉芸还是徐沁儿，她们对工资要求都不高，大概是此时物价还未大幅上涨，普遍工资都较低的原因。
4000就是理想薪酬。
方灿灿设定的工资是2500元，转正以后有500的全勤奖，另外方灿灿准备在客服转正以后加入绩效奖金。其实将来正常情况下，她们的薪水都可以达到4000，甚至有可能跟着业绩往上涨会更高。
既然工资可以满足她们的要求，那就是职业发展方面。
方灿灿接着看宁柔茵的资料，一想到宁柔茵，她的确是有些头疼的。
今天徐沁儿的提醒大概都是因为宁柔茵的原因。
姓名：宁柔茵
职位：网店客服
相貌：60
身材：60
沟通能力：40
忠诚度：50
工作效率：50
学习能力：75
总体评价：该员工最近的忠诚度和工作效率都在下降，工作中带着负面情绪，建议进行疏导，留心观察，如果继续恶化，只能辞退。
系统的评价很中肯，的确是这样。
不过，她留意到一个细节，系统说最近在下降，那么之前其实是还不错的，如果就这么把宁柔茵辞退了，并非一个好的管理者应该做的。
每一个员工都有可能出现这样的低谷，如果不由分说，直接开除，并非带好一个团队的正确方法。
她接着看。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：3000
对目前满意度：50%
理想职位：采购助理。
方灿灿哭笑不得，原来宁柔茵的理想薪酬才3000，而她转正以后就可以达到，而她的理想职位竟然是采购助理。
这也太明显不过了。
因为黎杰之前在档口工作，她就想当档口小妹，现在黎杰是采购，她便想当采购助理。
如果说之前还有可能实现的话，现在则是根本不可能。
之前方灿灿跟黎杰提到过这件事，他的态度强硬，根本不可能带上宁柔茵，况且目前客服的岗位更需要她。这也让方灿灿有些头疼。
剩下新来的员工方灿灿暂时没有看，因为今天的重点是选店长。
她分别跟每一个员工谈话。
首先找的是徐沁儿。
“你是不是想问我今天早上发生了什么？”徐沁儿知道她要找她，直接问道。
方灿灿摇头：“我大概也能猜到，我想问你，你对服装设计方面有没有什么想法。”
徐沁儿一怔，没想到方灿灿竟然会问这个。
“怎么？”
“没什么，就是之前看见你在看这方面的资料，在服装加工的过程中也听很多版师提起一些小的服装工厂，版师也做着服装设计的工作。就像找你聊聊，你有这方面的意向吗。”
徐沁儿心里的顾虑一打消，神情立刻有些雀跃：“其实我的梦想也是当一名服装设计师，哪怕只是一名小小的设计师助理，当初服装设计需要绘画基础，而我从来都没有学过画画，所以只能退而求其次学了制版。学制版的过程中自学了这些处理图片的软件。不过这个梦想也不知道什么时候才能实现......”
一提到自己心中真正喜欢的东西，徐沁儿一改平时说话留几分的风格，开始滔滔不绝。
【失败惩罚：扣掉2万创业金】
【注：任务期间开放24小时二级员工管理功能。】
方灿灿点了接受。
秒杀活动，虽然没有组织过，不过似乎不是太难，1000人参加......这个难度倒是不小。
emmm......
方灿灿想了想思路以后先暂时放下，先看看员工管理里有什么新鲜玩意。
她点开了员工管理，员工管理栏目前有9个头像。
她随意点开了黎杰的头像，开始部分依旧跟之前一样，是各项能力的数值表，黎杰的其他数值和之前相比没有太大不同，不过沟通分数从原先的20分增长到50分。
噗，虽然还是没有及格，不过涨幅喜人。
这大概也是这段时间黎杰在各个岗位上轮了一遍，后期又负责代理接待工作的原因。而值得一提的是黎杰的忠诚度已经达到100.这倒是让方灿灿觉得意外。
其实最初黎杰来她店里工作，是抱着当学徒的想法，而方灿灿也没想他会久留。所以最初带他的时候一点也没藏私，没想到短短两个多月，黎杰已经成了她团队里不可或缺的一部分。
总体评价：该员工忠诚度高到逆天，学习能力强，虽然沟通依旧是该员工的短板，不过已经在努力提高。如今采购的职位有些屈才，不过他和该岗位匹配度非常高。建议暂不作调整。未来建议方向：仓管、物流、货源类主管。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：无
对目前满意度：100%
理想职位：公司副总裁。
方灿灿黑人问号脸：？？？
哪来的公司，哪来的总裁？
她莫名有种蜜汁尴尬，目前的店铺还只是个三钻小店，虽然她知道将来一定会起飞，可突然看见黎杰心中的理想职位，竟然是公司副总裁。
大概这是他对这家目前看来普普通通的网店最大的期许。
她突然觉得有些汗颜，自己的员工，对这家店铺未来的期待，甚至有可能大于她。她突然感觉被这个发现激励到。
不过时间紧迫，她也没有功夫细想，赶紧去看其他人的分析。
接着她点开的是徐沁儿。
徐沁儿的各方面能力都很强，其实相比宁柔茵，她对徐沁儿心中的满意度更加好奇。
姓名：徐沁儿
职位：网店美工
相貌：80
身材：80
沟通能力：90
忠诚度：65
工作效率：90
学习能力：90
总体评价：该员工工作能力非常强，有丰富的美工经验，非常适合网店美工的职位。建议职业方向：美工主管、店长。
果然，跟方灿灿的感觉一样，其实目前办公室这几个女生里，徐沁儿的能力是最适合当店长的。只是因为她目前的职位是美工，兼任店长其实有点不合适，毕竟目前的核心工作是客服。她接着往下看。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：4000
对目前满意度：50%
理想职位：服装设计师
看完让方灿灿非常意外，原来徐沁儿最想做的是服装设计的职位，可是她记得徐沁儿之前上学期间读的专业是服装制版。
原来她最想做的是服装设计啊。
而她对当前职位满意度竟然只有50%，这也让方灿灿有些震惊。
她以为徐沁儿的满意度很高呢。
毕竟她平时的工作积极性不错，为人处世方面也都值得称赞。
大概是因为职业不符合自己预期，所以才会有这样的困扰。
方灿灿觉得有些沮丧，接着看厉芸。
之前由于积分不足，她并没有查看这两个客服的资料。
姓名：厉芸
职位：网店客服
相貌：60
身材：80
沟通能力：65
忠诚度：70
工作效率：70
学习能力：75
总体评价：该员工各项能力比较均衡，学习能力和忠诚度不错，适合的职业发展方向：店长。
有了之前的经验，方灿灿赶紧查看二级功能。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：4000
对目前满意度：80%
理想职位：店长
原来厉芸对工作的满意度这么高啊，而且系统对她的评价也不错，还有她的理想职位就是店长，看来店长的位置给她比较合适。她发现无论是厉芸还是徐沁儿，她们对工资要求都不高，大概是此时物价还未大幅上涨，普遍工资都较低的原因。
4000就是理想薪酬。
方灿灿设定的工资是2500元，转正以后有500的全勤奖，另外方灿灿准备在客服转正以后加入绩效奖金。其实将来正常情况下，她们的薪水都可以达到4000，甚至有可能跟着业绩往上涨会更高。
既然工资可以满足她们的要求，那就是职业发展方面。
方灿灿接着看宁柔茵的资料，一想到宁柔茵，她的确是有些头疼的。
今天徐沁儿的提醒大概都是因为宁柔茵的原因。
姓名：宁柔茵
职位：网店客服
相貌：60
身材：60
沟通能力：40
忠诚度：50
工作效率：50
学习能力：75
总体评价：该员工最近的忠诚度和工作效率都在下降，工作中带着负面情绪，建议进行疏导，留心观察，如果继续恶化，只能辞退。
系统的评价很中肯，的确是这样。
不过，她留意到一个细节，系统说最近在下降，那么之前其实是还不错的，如果就这么把宁柔茵辞退了，并非一个好的管理者应该做的。
每一个员工都有可能出现这样的低谷，如果不由分说，直接开除，并非带好一个团队的正确方法。
她接着看。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：3000
对目前满意度：50%
理想职位：采购助理。
方灿灿哭笑不得，原来宁柔茵的理想薪酬才3000，而她转正以后就可以达到，而她的理想职位竟然是采购助理。
这也太明显不过了。
因为黎杰之前在档口工作，她就想当档口小妹，现在黎杰是采购，她便想当采购助理。
如果说之前还有可能实现的话，现在则是根本不可能。
之前方灿灿跟黎杰提到过这件事，他的态度强硬，根本不可能带上宁柔茵，况且目前客服的岗位更需要她。这也让方灿灿有些头疼。
剩下新来的员工方灿灿暂时没有看，因为今天的重点是选店长。
她分别跟每一个员工谈话。
首先找的是徐沁儿。
“你是不是想问我今天早上发生了什么？”徐沁儿知道她要找她，直接问道。
方灿灿摇头：“我大概也能猜到，我想问你，你对服装设计方面有没有什么想法。”
徐沁儿一怔，没想到方灿灿竟然会问这个。
“怎么？”
“没什么，就是之前看见你在看这方面的资料，在服装加工的过程中也听很多版师提起一些小的服装工厂，版师也做着服装设计的工作。就像找你聊聊，你有这方面的意向吗。”
徐沁儿心里的顾虑一打消，神情立刻有些雀跃：“其实我的梦想也是当一名服装设计师，哪怕只是一名小小的设计师助理，当初服装设计需要绘画基础，而我从来都没有学过画画，所以只能退而求其次学了制版。学制版的过程中自学了这些处理图片的软件。不过这个梦想也不知道什么时候才能实现......”
一提到自己心中真正喜欢的东西，徐沁儿一改平时说话留几分的风格，开始滔滔不绝。